Pelatihan Strategi Pengembangan SDM Dalam Persaingan Bisnis di Era Digital Pada PT. Perdana Persada Utama

Abstrak

Sumber daya manusia dapat digambarkan sebagai ujung tombak dalam keberhasilan perusahaan, meskipun dalam era globalisasi pada hari ini membuat beberapa sumber daya manusia dalam beberapa sektor menjadi tidak berfungsi, namun pada hakekatnya keberadaan sumber daya manusia tetap menjadi peran yang sangat penting dalam menentukan kemajuan sebuah perusahaan. Era revolusi industri generasi ini sudah menghasilkan inovasi teknologi yang memberikan dampak disrupsi terhadap proses bisnis ataupun kehidupan masyarakat. Adanya teknologi otomasi pada hari ini membuat  keseluruhan proses operasional perusahaan bekerja secara otomatis keja dan dapat meminimalisir kesalahan serta mencapai efisiensi proses kerja. Secara definisi memang terlihat bahwa teknologi ini melibatkan intervensi manusia secara minim.  Beralihnya tenaga kerja yang saat ini sudah diambil peran oleh teknologi otomasi memiliki kekhawatiran tersendiri terhadap aspek ketenagakerjaan. Hingga bermunculan spekulasi bahwa peran manusia akan tergantikan oleh teknologi yang sedang berkembang. Spekulasi ini bukan tidak mungkin akan diterima oleh sebuah perusahaan yang tidak mampu menciptakan sumber daya manusia yang tidak cekatan dan tidak mampu bersaing dalam era digital. Dalam pengabdian ini, metode yang digunakan yaitu dengan menguraikan dan memaparan serta memberikan penjelasan dengan sangat detail dan terperinci serta memberikan contoh yang relevan pada perusahaan serta melakukan diskusi dan tanya jawab, kemudian diadakan pelatihan langsung pada bidang masing-masing untuk melihat bagaimana sistem yang sudah berjalan dan membandingkan sistem yang akan berjalan setelah adanya  pelatihan. Hasil dari penelitian kepada masyarakat ini adalah pegawai yang mengikuti abdimas memahami baik secara teoritis maupun praktis terkait strategi-strategi pengembangan diri guna menghadapi era digital pada hari yang akan datang. Setelah diadakannya abdimas kepada pegawai PT. Perdana Persada Utama, pegawai dapat mengenali kompetensi kemampuan dirinya lebih dalam lagi dan melihat peluang strategi-strategi yang dapat meningkatkan kinerja dan bahkan aktualisasi diri dalam pekerjaannya sehingga dengan ini pegawai mampu melakukan evaluasi terhadap pengembangan dirinya kemudian menerapkan strategi-strategi terbaru guna pengembangan dirinya sebagai sumber daya manusia perusahaan.